🎤 为偶像应援 · Gate送你直达 Token of Love! 🎶
家人们,现在在Gate广场为 打 Token of Love CALL,20 张音乐节门票等你来瓜分!🔥
泫雅 / SUECO / DJ KAKA / CLICK#15 —— 你最期待谁?快来一起应援吧!
📌 参与方式(任选,参与越多中奖几率越高!)
1️⃣ 本帖互动
点赞 & 转发本帖 + 投票你最爱的艺人
评论区打出 “我在 Gate 广场为 Token of Love 打 Call !”
2️⃣ 广场发帖为 TA 打 Call
带上 #歌手名字# + #TokenOfLove#
发帖内容任选:
🎵 最想现场听到的歌 + 心情宣言
📣 应援口号(例:泫雅女王冲鸭!Gate广场全员打 Call!)
😎 自制表情包/海报/短视频(加分项,更容易中奖!)
3️⃣ 推特 / 小红书发帖打 Call
同样带上 #歌手名字# + #TokenOfLove#
内容同上,记得回链到表单 👉️ https://www.gate.com/questionnaire/7008
🎟️ 奖励安排
广场优质发帖用户:8张门票
广场幸运互动用户:2张门票
Twitter 优质发帖用户:5张门票
小红书优质发帖用户:5张门票
📌 优质帖文将根据文章丰富度、热度、创意度综合评分,禁止小号水贴,原创发帖更易获奖!
🕒 8
令人瞩目的消息传来,加密货币衍生品交易平台Hyperliquid创下了惊人的业绩记录。据报道,该公司每位员工的年均创收达到了1.024亿美元,这一数字使Hyperliquid一跃成为全球人均创收最高的公司。
这一成就不仅展示了Hyperliquid在加密货币交易领域的卓越表现,也引发了业界对其运营模式的广泛讨论。尤其值得关注的是,如此高的人均创收是否会直接影响到公司的薪酬政策。
然而,Hyperliquid尚未公开其具体的薪酬结构。这不禁让人好奇,公司是否会将这惊人的收入数字转化为同样令人印象深刻的员工待遇。毕竟,在如此高效的运营模式下,员工的贡献显然功不可没。
这一消息无疑将引发加密货币行业,乃至整个金融科技领域对人才管理和薪酬策略的重新思考。Hyperliquid的成功案例可能会成为其他公司效仿的对象,同时也可能推动整个行业向更高效、更精简的方向发展。
随着Hyperliquid继续在加密货币交易平台中占据重要地位,业界将密切关注其未来的发展动向,特别是在人才吸引和留存方面的策略。无论如何,Hyperliquid已经用实际行动证明,在正确的商业模式和高效的团队运作下,即使是小型团队也能创造出惊人的业绩。